
épisode 19
Travailler avec un·e nomade : le full remote du point de vue de l’employeur — avec Agathe
Travailler en full remote, comment ça s’organise pour les entreprise ?
Dans cet épisode, je reçois Agathe Savioz, Secrétaire Générale dans une entreprise 100% en télétravail depuis sa création en 2018.
Avec elle, on parle de nomadisme et de 100% télétravail du point de vue de l’employeur :
☀️ Les avantages et défis de travailler avec des salarié·e·s nomades
☀️ Comment gérer les décalages horaires et l’organisation des équipes
☀️ Les clés pour maintenir la cohésion et l’engagement des salarié·e·s à distance
☀️ Les aspects administratifs et contractuels liés au nomadisme (assurances, congés, droit du travail…)
☀️ Les qualités qui font qu’un·e salarié·e nomade un atout pour l’entreprise
☀️ L’avenir du nomadisme digital
« Si l’équipe qui constitue une entreprise est plutôt curieuse et ouverte à l’autre, le nomadisme sera plus un levier qu’un frein. »
Cliquez sur le chapitre qui vous intéresse pour y accéder directement dans Spotify !
02:56 Pourquoi le modèle full remote ? Avantages
05:14 Les inconvénients du 100% télétravail
07:03 La gestion des time zones
08:11 Travail asynchrone vs synchrone
11:35 Éviter le sentiment d’isolement
14:01 Lutter contre la sédentarité
15:40 Préserver le droit à la déconnexion
17:54 Confiance & communication
21:00 Administratif & logistique pour un travailleur nomade
25:16 Les responsabilités du nomade
26:24 Logiciels et matériel spécifique au nomadisme
27:10 Le remote, une modalité de travail mais pas une condition
29:19 Comment être un bon candidat remote ?
32:28 Le quotient d’adaptabilité
36:56 Les défis d’un recrutement nomade
38:37 Les bonnes pratiques du salarié nomade
41:29 Gérer la frontière vie pro/vie perso quand on est nomade
43:39 Nomade vs freelance vs salarié sédentaire
47:21 Quel avenir pour le nomadisme digital ?
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